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一、職位要求
1.主導公司綜合管理體系優(yōu)化，推動(dòng)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售與行政管理的深度融合，提升跨部門(mén)協(xié)作效率。
2.協(xié)同銷(xiāo)售、市場(chǎng)、財務(wù)等部門(mén)制定年度目標，確保資源合理分配與業(yè)務(wù)落地。
3.深化業(yè)務(wù)銷(xiāo)售知識應用，通過(guò)數據分析支持決策，優(yōu)化管理流程。
4.主導數據敏感度提升項目，推動(dòng)部門(mén)數字化工具（如ERP）的落地應用。
5.規范行政制度（如采購、資產(chǎn)、后勤），優(yōu)化辦公流程，降低運營(yíng)成本。
6.負責人力資源規劃，包括招聘、培訓、績(jì)效考核及員工關(guān)系管理，提升團隊凝聚力。

二、任職要求
1.執行力與魄力：具備快速推進(jìn)復雜任務(wù)的能力，能制定并迅速落實(shí)解決方案。
2.應變能力：善于應對突發(fā)問(wèn)題（如跨部門(mén)沖突、流程漏洞），靈活調整策略。
3.業(yè)務(wù)銷(xiāo)售知識：熟悉行業(yè)銷(xiāo)售模式，能結合業(yè)務(wù)需求設計管理方案。
4.數據敏感度：熟練使用數據分析工具（Excel、SPSS等），具備數據解讀與可視化能力。
5.行政與人力資源經(jīng)驗：3-5年以上綜合管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)歷，熟悉勞動(dòng)法規及HR系統操作。
6.其他硬性素質(zhì)：有安全環(huán)保經(jīng)驗。
7.軟性素質(zhì)：結果導向，具備創(chuàng  )新思維與資源整合能力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作項目落地。

8.年齡在35歲以下，經(jīng)驗豐富者可以放寬。

三、加分項
有制造業(yè)/服務(wù)業(yè)綜合管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)合規要求。
數據分析能力強。
持有PMP、人力資源管理師等專(zhuān)業(yè)認證。

發(fā)展平臺：提供順暢晉升通道，參與集團戰略決策，年度管理培訓計劃。
福利保障：五險一金、包吃包住、超長(cháng)年假、公司上市后有分紅。
團隊氛圍：定期團建活動(dòng)，鼓勵創(chuàng  )新與試錯文化。